八王子税理士事務所dailyコラム
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2012.05.08
人事考課の要素
社員に何を期待するか!一般に人事考課では社員に与えた仕事の結果や遂行プロセスを観察して、「業績・発揮能力・意欲」の三つの要素で、そのレベルを測定・考課します。「業績」とは、通常1年の考課期間にあ…
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2012.05.02
パワハラ報告書と防止策
熱心な指導があだとならない様に会社でルールを決めておきたいですね増え続けるパワハラ相談件数平成 24 年1月に厚生労働省は「職場のいじめ、嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告書」…
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2012.04.26
人事考課の公正性と納得性
公正性・納得性が大切!!人事考課の公正性と納得性は、極めて大切であり、欠如すると会社に対する社員の信頼が失われ、働く意欲を低下させることになってしまいます。つまり、人事考課の結果に基づいて社内等…
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2012.04.25
二転・三転 児童手当
児童手当の額は今後も変わるかもしれませんね新児童手当は継続する手当となるか民主党政権時代の目玉政策だった「子ども手当」は今年度から自公政権時代の「児童手当」に名称が戻りました。2010 年から…
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2012.04.20
人事考課と管理者の役割
念のため聞くが、それは事実かね?管理者の役割は「従業員と仕事を管理する」ことにありますが、その際「人事考課」が大変重要な鍵を握っています。従業員と仕事の管理を、そのプロセスから見ると次のようにな…
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2012.04.19
7月からスタート! 改正入管法と外国人の在留管理
住居地の変更についてはこれまでと同じく各自治体へ届け出ます。平成 21 年、外国人の出入国管理を定める法である「入管法」の改正版が公布され、今年7月9日からいよいよ施行されます。これにより、外国…
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2012.04.09
尺度法による人事考課
事実をよく見て考課しよう!人事考課の代表的な方法として「尺度法・目標管理法」などがありますが、最も一般的に活用されている「尺度法」について、その特長・活用の留意点について解説します。「尺度法」と…
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2012.04.03
目標管理制度の目的
目標管理制度の目的・機能に注目!目標管理制度は1950年代に著名な経営学者・ドラッカー教授が提唱、日本に紹介され多くの企業が導入しました。実態から見ると目標管理制度は次のような目的で活用されてい…