八王子税理士事務所dailyコラム
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2012.11.19
万一労使トラブルが 発生してしまったら
労使トラブル防止にはコミュニケーションが大事です。頭の痛い職場のトラブルインターネットの伸展や、長引く景気後退の影響もあり、労働者の権利意識も高まり職場のトラブルが増えています。厚労省の統計でも…
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2012.11.01
人事考課と賃金改定
人事考課の結果を活用する最も代表的な目的は賃金の改定ですが、その方法は賃金体系と考課結果の表わし方(A・B・Cなどの標語)によって決められます。最近の先進的・代表的な例を挙げますと次の通りです。…
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2012.10.31
有期雇用契約通算5年超で無期に
平成25年4月施行予定 労働契約法改正契約社員やパートタイマー等の有期雇用契約で働く人は全国で1200万人と推計されています。4年前のリーマンショックをきっかけに雇止めが頻発し、契約更新されなかっ…
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2012.10.03
“ヤル気”のある人材発見法
人材発見は経営の重大事!“ヤル気”とは、個々の社員、またはチームが、担当する仕事に主体性を持って取り組んでいること、言い換えれば取り組み意欲が高いことを言います。そのような社員は、多くの場合、年…
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2012.10.01
人事異動と許認可
許認可は取得だけでなく、取得後の維持も重要です!事業年度後半、人事異動の多い季節10月から事業年度後半、といった企業も多いことと思います。事業年度の区切りに合わせ、多くの企業では人事異動が行われ…
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2012.09.28
65歳までの雇用の義務化
人員構成や人件費抑制等のバランス取りが大変ですね。今までとどこが違う高年齢者雇用60歳の定年後も希望者全員を雇用する事を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法が成立しました。来年4月から厚生年金の…
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2012.09.24
求人から入社までの流れ
従業員を雇い入れたら、労働者名簿と賃金台帳を作成しましょう人材を採用する時は募集から人材採用をするにはまず採用計画を立て、募集から始めますが、募集から採用、入社までの手順について見てみましょう。…
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2012.09.20
求める人材と予算で考える 募集方法
人材のニーズと募集費用を考えて方法を選びましょう適切な方法で人材募集をする会社の経営状況や将来に向けて、経営戦略として人材を配置する事は重要な事です。外部から必要な人員を調達する必要があれば新…