八王子税理士事務所dailyコラム
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2012.07.30
有期労働契約 法改正の動向
有期労働契約とは期間の定めのある雇用契約を言います。全雇用者の 3 分の 1 をしめる非正規雇用者パートタイム、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託等呼称は色々ですが非正規労働者は働き方も様々で…
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2012.07.18
無断欠勤と懲戒解雇
懲戒規定は解雇 理由を判り易く、具体的に規定しておきましょう正当な理由がなく無断欠勤した場合会社に届け出や連絡もせず、欠勤する事は、企業活動に悪影響を及ぼします。この事は就業規則等で定めてあれ…
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2012.07.13
高い高齢者の就業意欲
70 歳以降の就業についても28.7%の人が仕事を続けたいとしています年金支給開始引き上げと雇用確保措置厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、無年金、無収入の人が出ない様に希望者全員が 65 …
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2012.07.09
契約社員やパートは 育児休業の対象者か
育児・介護規定には適用除外者を規定しておく事が良いでしょう正社員でない人の育児・介護休業育児・介護休業法の改正で従業員100人以下の企業にも、①短時間勤務制度②所定外労働時間の制限③介護休…
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2012.07.02
絶対考課と相対考課
考課法の活用で従業員のモラールアップ!人事考課を行うときに「絶対考課」と「相対考課」のやり方とそれぞれの性質を理解して使い分ける必要があります。「絶対考課」とは、考課項目ごとに基準を明確にして、…
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2012.06.28
外国人労務 「雇用」以外の契約形態
どんな契約形態であっても、業務の適正性や安定性、継続性は必須です!外国人の方が日本で適法に在留するためには、27種類ある在留資格のうちどれか一つを得ている必要があります。これら在留資格は、その外…
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2012.06.22
分析考課と総合考課
「分析考課」から 「総合考課」へ!人事考課の実務では「分析考課」と「総合考課」と言う二つの方法を使います。「分析考課」とは、考課項目ごとに考課を行うことで、「総合考課」とは全体的に考課することを…
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2012.06.15
全面適用改正育児・介護休業法
休んだ期間や時間の賃金の取り扱いについて事前に決めておきましょう平成 22 年の改正が 100 人以下企業にも適用2年前に施行された改正育児・介護休業法が平成 24 年7月からこれまで適用が猶予…